辦公室內最不受歡迎的七種上司老闆

推卸責任

當受到總老闆的責罰或工作有失誤時，總是將責任推卸到下屬身上，將事情說到與自己無關。當有成績時，第一時間出來領功，將事情歸咎於自己的領導能力。

上司善變，朝令夕改，令下屬難以適從。給下屬的指示不斷轉變，上午有一套想法，下午又有另一套想法，下屬從不能跟上，做完又做，改完又改。

沒有領導才能，對於X善的下屬，總是要求多多，交予「豬頭骨」的工作。但對於兇惡的下屬，不敢諸多挑剔，並把他們不願意完成的任務，交託於其他下屬完成。

對自己過度自信，從不顧及下屬的感受，亦不聽從他人的建議，一意孤行。往往令任務實行時，不切實際，下屬亦難以跟從，影響工作效率。

對待下屬就如管教小朋友或看待囚犯一樣，嚴格看守和監管下屬的一舉一動，令下屬失去私人空間，在壓力之下工作。

在工作時，上司未能好好控制自己的情緒，將情緒發洩到下屬身上。當遇到壓力時，未能找到適合的抒發空間，將情緒散發到辦公室內，影響工作氣氛。

上司心靈脆弱，很容易受到挫折而感到沮喪。處事斤斤計較，未能展現上司對下屬的包容和體諒。